কর্মক্ষেত্রে নারীকে যৌন হেনস্থার হাত থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য সুপ্রিম কোর্ট কী ব্যাবস্থা নিতে বলেছে?

সুপ্রিম কোর্টের রায় নারীদের কিছু হাতিয়ার দিয়েছে কর্মক্ষেত্রে যৌন হেনস্থার হাত থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য। কিন্তু তার জন্য নারীকে সক্রিয় হতে হবে। প্রথমে তার প্রতি যে আচরণটি করা হয়েছে বা হচ্ছে সেটি অবাঞ্ছিত সেটি প্রমাণ করতে হবে। উত্যক্তকারীকে এড়িয়ে না গিয়ে তাকে নিজের আপত্তির কথা জানাতে হবে। এক্ষেত্রে রেজিস্ট্রি পোস্টে আপত্তি জানালে তা প্রমাণ হিসাবে থাকবে। তারিখ দিয়ে হেনস্থার বিবরণ লিখে রাখতে হবে। বিষয়টি নিয়ে সহানুভূতিসম্পন্ন সহকর্মীদের সঙ্গে আলোচনা করতে হবে এবং ঘটনার সাক্ষী থাকলে তার সাক্ষ্য রাখতে হবে। কর্ম সংস্থায় যৌন হেনস্থা সম্পর্কে ভারপ্রাপ্ত ব্যক্তি থাকলে তার সঙ্গে আলোচনা করতে হবে। যেগুলি সবই অবাঞ্ছিত আচরণ প্রমাণে সাহায্য করবে। অনেক ক্ষেত্রে আলাপ আলোচনার মাধ্যমেই সমস্যার সমাধান করা সম্ভব হয়। যদি না হয় তাহলে অভিযোগ শোনার জন্য যে কমিটি থাকে সেখানে লিখিত অভিযোগ জানাতে হবে।